Como sabemos, o coaching consiste em um conjunto de estratégias de capacitação comportamental, psicológica e emocional voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional de indivíduos.

O papel do coach dentro da organização é ser facilitador do aprendizado, possibilitando o desenvolvimento e aperfeiçoamento das competências e habilidades do colaborador.

O coaching organizacional permite que os colaboradores de uma empresa possam alinhar suas decisões e ações profissionais aos seus propósitos, melhorando ambientes de trabalho, performances, desenvolvimento de projetos e alcance de resultados.

Levando em consideração que são as pessoas que fazem as empresas andarem, é função da organização se preocupar com os seus colaboradores e oferecer a eles oportunidades para se desenvolverem e se capacitarem.